巧夺天工在招聘销售员的面试表中有一道题目是：“谈一下对正义感的理解，你有吗？”入职以后的新员工也被要求做一个有正义感的人。

那到底什么是正义感呢？不同的人有不同的理解，大部分新员工认为正义感就是见义勇为，也有少数人认为正义感是做正确的事，不耍小心眼。当然，这些都是正义感的体现，但却是远远不够的。

那么，在巧夺天工，我们要求员工做到的正义感是什么？总结为以下三点：心底无私，胸怀坦荡；爱憎分明，敢于担当；处事公平，主持公道。

心底无私天地宽，一个没有私心的人做事才能光明磊落，出现问题会客观分析，从自身找原因，从内心去认识改正，这种人更容易得到别人的信任和认可。反之，一个私心大的人必定心胸狭隘。

这种人自私自利，凡事以自我为中心，遇事只考虑自己，犯了错误不会主动认错改正，还要找出许多理由来遮掩；这种人爱贪便宜，干工作时能少干绝不多干。

团队中这样的人多了，造成的局面就是干工作互相推托、有功劳纷纷抢占、出现问题推诿扯皮，团队内耗严重，这是企业管理中最忌讳的。我们要建立一支高素质的队伍，首先要选拔出心底无私的人。

一个爱憎分明的人，有自己的立场和价值观，知道爱什么憎什么。比如说，有些员工来巧夺天工上班，工资比之前高很多，并且发放及时，他也不觉得多么好，因为这里的员工都这样。

之前在原单位的时候，工资很低还拖欠很长时间，他也不觉得不好，原因是大家都那样。这种人没有立场，不辨是非，不知道爱什么憎什么，公司为他提供再好的平台，他也不觉得好，不懂得感恩。

敢于担当，就是敢于承担责任，敢于挑战自己，不怕困难勇挑重担，“别人不敢说的话我说，别人干不了的工作我干，有困难我上”。这样的人能站在更高的格局上主动考虑问题、解决问题。

处事公平的人，首先是一个没有私心的人，只有遇事从公心出发，才能平等待人，处事公正，才能赢得尊重，树立威信。

主持公道就是看到有人犯了错能当面指出来，看到有人受了委屈也能站出来说话，看到不合理的事就要说、就要管。

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巧夺天工在选拔员工时非常看重正义感，尤其是销售人员，这是必备素质。很多人认为“正义感”不应该和销售有关系，销售人员应该八面玲珑，“和气生财”，不应该有太多的棱角。

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其实不然，一个不敢否定客户错误，眼睁睁看着客户吃亏的人，客户会认可吗？一个为了成交，一味逢迎，不能给客户正确建议的人，客户会认可吗？一个不敢说“不”的人，不会赢得客户的尊重。

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具备以上条件的人就是一个有正义感的人。一个有正义感的人自带气场，一身浩然正气会影响到周围的人，一群有正义感的人在一起，会凝聚起强大的、积极向上的正能量，企业才能健康的发展。