昆明
希望有你,职为大学生撑腰
腾讯家居 2020-09-26 15:14:17

新希望服务×猎聘 开启9.25线上校招


每年大学生就业都是社会关注的焦点,2020年高校毕业生再创新高,达874万人。因突如其来的疫情冲击了许多产业,同时也影响了大学生的就业率。

 

而物业行业在疫情期间的付出也被更多人所关注、重视。近年来,我国物业企业如雨后春笋,迅猛发展,体现了这一新兴产业的生机与活力。

 

9月25日,新希望服务在西华大学举办今年首场招聘会,同时针对全国开辟新希望服务×猎聘空中宣讲会。到达现场的同学超过五百人,线上观看学生超过25000人,共计收到简历超过6000份

 

据悉,新希望集团今年将新增20000个就业岗位,而其中新希望服务就占据了两百多人。

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新希望服务简介

新希望服务二十余载稳步上升,布局成都、重庆、昆明、上海等18座城市,不仅有住宅、非住宅、商业运营等服务业态。同时围绕客户需求,利用新希望集团产业资源,不断推出租售、新零售、美居等增值服务。

 

除了延伸服务以外,公司为广大员工营造美好的组织氛围、提供事业稳健发展方向、助力其自我价值实现。新希望服务是众多学生不错的选择平台,新希望服务管培生“一年优才,两年主管,三年经理”的培养路径,让学生在这里能收获更强的专业知识、广阔的发展空间。

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幸福美好的组织氛围

职场中的工作氛围有多重要?

 

对于公司而言,好的组织氛围更能调动员工的积极性与付出度。现许多企业推崇狼性企业文化,希望员工带有野性的拼搏精神,对工作、对事业要有“贪性”,永无止境地去拼搏。

 

但新希望服务不同,公司推崇员工在幸福美好的组织氛围中认同企业文化,不断探索、实现自我价值。制订9大福利关怀,如夏季清凉下午茶、冬季暖冬礼包、孩子高考假、家属生日假等多元化福利,贴近员工的心。


事业成长价值稳健长久

新希望服务非常重视对人才的储备,所以完善人才培养体系。成立新希望服务大学,打造企业一体化共享学习平台。融合NEW FRIEND引导计划、开展企业文化节等,通过精兵计划、储将计划、励将计划、领将计划等不同岗位、层级的系统培训,助力员工成长、业务增长及组织成功。

 

同时为管培生准备了新晨计划培养体系、配备双教练模式,导师手把手带教,让新员工迅速适应公司工作模式,熟悉工作业务。从轮岗到定岗、从职能到业务、从总部到各战区轮岗,让每一个管培生都能尝试新的工作内容,探索不同领域的工作业务,接手负责新项目,发现新收获,拓宽自己的成长空间。


自我/外界认同可持续

通过外界认同来获得自我价值的实现。新希望服务以“每天,让幸福发生”为使命,通过持续提升行业地位,实现公司自信、员工自豪。融合企业评价、企业文化、激励机制的渗透,鼓励员工开阔的思考和长远的行事。

 

不定时的及时激励,每年两次的晋升机会,职业能力提升,同时“一年优才,两年主管,三年经理”的培养路径,让管培生有更广阔的晋升空间可挑战。


绿色生长无边界

新希望服务以“绿色生长无边界”的雇主理念,接纳每一个“新”的入职者,让其感受到组织认同和尊重。对于刚跨进社会的学生来讲,持有自我驱动、开放性思维、主动服务、连接资源的四项核心素质,才能顺利转变身份与公司一同成长、前行,收获更好的自己。

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新希望服务投递简历渠道:

渠道一:直接扫描下方二维码即可投递

 

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渠道二:登陆猎聘网站,搜索“新希望服务”即可投递

标签: 地方站 昆明 大商汇 来源:腾讯家居