朱庆

一克暖心家居设计创始人

南京资深本土家居设计人

暖心折衷设计模式的推广人

南京广播电台专访嘉宾

南京暖心公益健身瑜伽创设人

南京倒立达人

暧心设计系列的提倡者

设计人·朱庆理念：设计人首先是对人的思考，其次才是对设计的思考

   当清晨的第一缕阳光照射进家中，朦胧中的你，微微睁开双眼，感受生活的美好，

嘿，你好！美好的一天从新开始，而起始点就是所在温暖而又美丽的“家”

人们纷纷开始起床，忙碌了起来。殊不知，此时的设计人·朱庆，早早在每一天的清晨3点55分就起床了，开始体系化健身训练。以军人似的姿态，来开启他设计人的新一天，为别人创造“家”的新一天

而这位设计人，他还真的，曾是一名军人。

在10多年前的大学期间，而光荣参军入伍，去了艰苦熬人的藏区边防。两年的时光中，他没有去享受校园里美好安定的生活，反而以军人身份，驻守国土！并且还驻守过中国缅甸的临沧边界。两年中，获得机动藏区武警优秀士兵勋章，以及两次获得团级的嘉奖！

采访中，问他为什么大学时选择去部队？这位设计人笑了笑，低头沉思了会说：

我从不多说过往的事了，以前的生活无论甜苦，已经是回忆。生活就是这样啊，它不是选出来的。生活是过出来的。

这位从不自称设计师的设计人，也许是受了军队的锤炼，让他有了高标准的习惯和强大的自律性。身上除了有种设计者的儒雅气息外，还有一种特别的，似乎武者的野性存在。

【打破自我的舒适· 逆向个角度看世界】

现在的他，每到一个有意义的地方，他总会习惯的，用倒立来开始这一旅程。这不仅仅是一种习惯了，也是一种健康的热爱。

倒立会使血液向下流动，打破重力与引力的双重作用，缓解改善脑部的缺氧状态。也会治疗长坐椅凳容易得的颈椎病等。经常会使头脑更为清醒，对待设计思考很有帮助，这或许也是他缓解压力的方式之一吧。

设计的过程也是不断在行走学习的过程。穿梭在大大小小的街巷，感受生活的气息，很多独特有趣的设计想法，就是在探索的路上被发现。

【腾讯采访：一克暖心设计的灵感来源于哪？有什么不同之处？】

   当问到，一克暖心设计的灵感来源于哪 ？

他的回答是：设计灵感更多的源于生活，这也许是大多数设计人都认可的回答。

但若非找个我们一克的区别。那我们的不同，更多的会来自于，我们非常“强迫症”似的，去“刨根问底”的深挖业主的需求！

  因为我们从前期的大量需求记录文案，到南京独有的“一克现场暖心设计”，在现场去做我们独特的设计，让业主实实在在的感受的自家设计，身临其境的感觉到。

再从开工到完工，要与业主或工地见面至少40次的高强度设计化的规定。再到完工后，我们在南京独有的“无偿的设计化三年质保协议”，我们都尽可能的挖掘与发现，我们疏忽的没有注意到的，我们做错的地方。

而这所谓的灵感与不同，就是要靠我们一克暖心强大的“三大积累”：一个是主案设计人的经验积累，一个是业主的需求积累，一个是设计执行力的积累。缺一不可。

【暖心至上，从内到外的传递不同的设计文化】

  在问到设计团队管理方面，朱庆给出了一个，特别的回答，

他说：员工第一，业主第二，管理者第三。

站企业管理的角度看，这排位，是我们一克最根本的企业文化内核。

我们最看重的，不仅仅是给我们钱的业主，更是替企业赚钱卖力的员工！

若从内部角度，看我们一克暖心的制度和人性化管理，我们可以说是江苏省内，非常的高标准的设计团队了。

举个例子比如，钱方面。我们强制财务规点，必须每个月的1号发工资给团队员工，并且绝对不允许拖欠到3号过后！晚发工资多超一天，就以开户行利息来多给予员工。年限越长的员工，无论什么理由离职了，都相对于年限的多发底薪和行业推荐信。最高可以多发六个月的底薪等等等。

【腾讯采访：“一克暖心”，这四个字，这个名字有怎样的寓意吗？】

因为受导师影响吧。他是深圳的三米阳光家居的创始人三米先生，个人一直被他的价值观和设计理念深深吸引和改变着。也一直很感谢他，他像一盏灯，是他指引着我进入了设计中。

  他用“阳光”，传承给我“暖心”

 三米导师的健康（折衷）设计理念和利他思维，即使在十年后的今天，依然对我们有着很大的影响

我一直记得，他对我说的一段话，一直让我反复拿出来提醒自己的那句话：“符合常规的，不一定是对的。但符合人性的，一定是好的。无论是企管，还是设计，都一定如此。永远记住”

【腾讯采访：在设计团队培养中，把助理培养成设计者，有担心他们留任问题吗？还是保留着去教，或直接招成熟设计者加入团队？】

会招成熟的设计者，但绝不会保留着去教助理。

过去个人是习过武，现在是带队从文。但无论是哪种传承的行业，都需要教真的东西。用人不疑，疑人不用。既然是师徒相传，就必须让师者养成好的习惯！不仅仅要让助理他们学精学透，还要敢于往创业自立的目标去培养他们。企业团队的安全感！不是来自于遮遮掩掩的保留与欺骗，而是来于发自内心的待人接物。

企业团队的“文化”就是会这样产生。它绝不是喊在嘴里的口号，更不是虚伪贪婪的掩盖，而是带头人，悄无声息中传承的，实实在在的价值观。

【腾讯采访：对待员工，对待业主，对待家人，您怎样平衡他们之间的关系？】

时间的平衡，是很重要的。我们都有意无意的去影响引导员工。

在内部调休方面，我们首先是不允许加班。强制规点的。因为加班不能保证员工有一个很好的休息生活状态，也不能提高家所赋予的幸福感，更会带动白天的效率低下。

我们常常为“家”而产生设计灵感，而你作为一个设计“家”的人，还不回家，那设计出来的，全是空壳子，没有内在真正的“心”

我们一克暖心还规定，每星期的双休，必须有一天调成休息，尤其是有孩子的家庭。一到星期五，还必须有一天的休息，总共每星期的强制两天休息。游学或团建活动，必须错开休息时间，利用正常工作日去团队放松。

【腾讯采访：你们一克暖心团队，初心是什么？】

如果问我们一克，有什么初心，那最好问我们一开始，有了什么“野心”

我们想让这企业，是这冰冷的城市里，拥有最核心竞争力的设计企业。它不是靠很大很强的外衣包装着，而是靠很好很贴心的员工内力支撑着。